Davi e sua Equipe de Liderados - Helly Fernando Cardozo Pecheka
Nesta lição, abordaremos sobre uma das importantes caracterÃsticas do rei Davi, que era o seu poder de liderar e de formar equipe com um extraordinário sucesso. Para tanto, começaremos aprendendo sobre os quatro tipos de lÃderes que existe, segundo o escritor George Barna, em seu livro; Desperte o lÃder que há em você, publicado pela CPAD.
LÃderes Dirigentes - são lÃderes que não investem muita energia nos detalhes de um processo, dificilmente “são feras em controle” ou que dominem a microadministração, mas são pessoas que instigam a outros mostrarem de que forma as coisas poder ser realizadas ou feitas, fazem com que as pessoas se tornem parte da solução dos problemas, promovem a união para uma organização positiva. Esses lÃderes criam expectativa em torno de uma visão, estimulam a criatividade das pessoas e as capacitam em acreditar em si mesmas, atraindo mais em torno de sua liderança e de sua causa. Os lÃderes dirigentes são ótimos oradores e também bons ouvintes. Eles tem o jeito de fazer com que as pessoas percebam que são importantes.
Uma das caracterÃsticas principais desse tipo de lÃder é tomar decisões em nome do grupo, são acostumados a tomar decisões, habitualmente agem por instinto ou impulso e podem mudar facilmente de opinião, impulsionada pelo sentimento de situação.
Sobre algumas imperfeições desses lÃderes, pode-se dizer que tem pouco interesse ou paciência com os detalhes de uma organização ou projeto, são inquietos, tem curtos perÃodos de atenção, preferem a ação de que reflexão e não são detalhistas.
LÃderes Estratégicos - são lÃderes que gostam de se ocupar em projetos minuciosos “detalhados” para terem a certeza de que tudo foi observado e que o seu projeto torne uma realidade de sucesso.
Eles gostam de criar mecanismos práticos para transformar uma grande idéia de um futuro preferÃvel em um possÃvel plano de ação, para tornar esse futuro realidade. Eles contribuem examinando meticulosamente a realidade, pessoas, organizações, situações, idéias e atividades, para tirar conclusões que irão ajudar nas realizações dos projetos. Não é da personalidade dos lideres estratégicos provocar exaltação nas massas ou clamando por ação, sempre procuram evitar as reuniões publicas, isto porque, não são impulsionados pela emoção.
Um dos defeitos mais comuns desses lÃderes é a demora para tomar decisões, isso é comum porque se recusam a tomar decisões até que sintam que todos dados, detalhes e indÃcios foram observados e dão condições favoráveis para a tomada de decisões. Eles acreditam que podem eliminar todos os riscos na tomada de decisão se puderem analisar bastantes dados. Quando eles discursam em público, são em geral precisos, exatos e concentrados e enfadonhos, cansativos e desprovidos do poder de animar e entusiasmar as pessoas.
Lideres formadores de equipe - gostam de procura, são estratégicos, são operacionais, sabem e gostam de administrar os recursos que estão em suas mãos para que os projetos sejam realizados. Esses tipos de lÃderes vêem as pessoas, os projetos e idéias como um quebra-cabeças gigantesco, onde todo indivÃduo tem o seu lugar, sendo indispensável, para o sucesso de suas realizações.
Esses lÃderes combinam visão com habilidade pessoal para organizar as pessoas em torno de uma causa comum, gostam de estar com pessoas, ficam animados de a presença deles, são de uma personalidade otimista, amáveis, de um comportamento encorajador. Os lÃderes formadores de equipes podem ser vÃtimas de sua maior força maior, os relacionamentos, depositando muita confiança e crédito em pessoas não se saem ou, as vezes, não podem se sair como prometido.
LÃderes operacionais - são estratégicos e gostam de construir os sistemas que ligam as contribuições de todos, suas ações provêem estabilidade, prognostico e consistência, qualidades essas que fortalecem a equipe de liderança , mas também os esforços da organização enquanto ela se orienta no cumprimento dos projetos, metas e visão.
Esse tipo de lÃderes normalmente são tÃmidos e evitam chamar a atenção sobre si próprios, constroem sistemas que fazem as coisas funcionarem sem dificuldades, eles iniciam, coordenam, integram, facilitam, avaliam e aumentam os esforços das pessoas. São pensadores muito concentrados e disponibilizam grande tempo aos tipos de detalhes práticos da visão da organização, ou seja, ele e mais um administrador do que um lÃder. O ponto fraco desse tipo lÃder e antipatizar o conflito, com objetivo de evitarem a luta emocional, eles podem se render muito facilmente. Com o esforço de manter o impulso e a energia, evitam entregar mas notÃcias.
Voltando a lição, Davi assume o trono, depois de um reinado de sete anos em Hebrom, somente sobre Juda. O livro de 1 Crônicas mostra uma lista de homens valentes que serviram a Davi, que arriscaram suas vidas para servir e agradar o rei. Mas Davi mesmo reconhece que as suas vitórias não vinham de seus valentes que estavam ao seu lado, mas do Deus cuja presença e tudo em todos. Mas abordarei a força da liderança de Davi frente a sua equipe.
Davi era lÃder que conseguia conquistar admiração e a fidelidade de seus liderados, devido a sua própria personalidade formada e constituÃda no nosso Grande poderoso Deus. Davi era um homem de Deus, pois em sua vida habitava o EspÃrito Santo, mas também havia qualidades naturais em Davi que o ajudaram a liderar e formar a sua equipe. Ele era valente, talentoso, carismático, sisudo em palavras, criativo e de gentil aspecto.
Davi ainda jovem, aprendeu primeiro a ser liderado para depois liderar. Era obediente ao seu pai, serviu por muito tempo e fielmente a Saul, mesmo sendo um decadente e fracassado, Davi sempre esperou o tempo do Senhor para as coisas acontecerem.
Quantos lÃderes em potencial estão fracassando por não confiar no Senhor e esperar o tempo Dele.
Davi em um momento difÃcil em sua vida, aonde era perseguido por Saul, ajuntou em torno de si homens dos quais formaria uma equipe vencedora. Nos homens da equipe de Davi, não havia nenhum grande general, nenhum grande guerreira, um doutor ou estrategista, mas era composta de homens que se achavam em situação difÃcil, homens endividados e desanimados da vida. Note que e difÃcil constituir um exército de bons soldados, agora imagine formar uma equipe, ou melhor, um exército com o tipo de homens que Davi escolheu, e ainda mais colocou esses homens como chefes.
Davi como um grande lÃder e homem de Deus, viu naqueles homens endividados e sem expectativa de vida algo de valor e conseguiu demonstrar pela graça de Deus que aqueles homens podiam ser valorosos, fez com que aqueles homens acreditassem em si mesmos. O crente que exerce liderança na Igreja necessita dessa visão e atitude, acreditar nas pessoas que aparentemente não demonstram nenhum valor, mas o servo de Deus através da presença do EspÃrito Santo em vida, podem fazem com as pessoas descubram valores que existem em si mesmas, possam trabalhar, ajudar, lutar e servir na obra do Senhor. Quantas pessoas estão nesse mundo, endividadas, arruinadas e perdidas, sem nenhuma esperança de vida e o crente através do poder de Deus, pode levar almas perdidas a conhecer a salvação do Senhor Jesus, transformando-as em novas criaturas, com vitalidade, fé e esperança, fazendo com que façam parte da equipe de Cristo - “membros do corpo de Cristo”, da Igreja
Assim foi Davi, com visão de Deus viu naqueles homens desmotivados, grandes chefes para o seu exército. Os homens que foram escolhidos por Davi, também viram nele, um homem diferente, um homem de valor, em cuja a vida estava a presença e a autoridade de Deus, e passaram a compartilhar da mesma visão, esperança, poder e autoridade de Davi, sendo grandemente abençoados pelos Senhor, formando uma equipe de sucesso.
Todos os homens de Davi estavam unidos, coesos na mesma visão, agiam em harmonia e não com vaidade, com objetivo de agradar ao rei e serem vencedores. A Igreja do Senhor deve ser assim, unida, coesa, com o desejo de agradar ao Rei dos reis e Senhor dos senhores, Jesus. Nós somos os membros do corpo de Cristo, como o Apóstolo Paulo ensina em sua primeira epÃstola aos CorÃntios.
Nesse corpo, todos nos temos uma função especifica. Não podemos fazer nada em desunião, sendo oponentes, concorrentes e adversários um dos outros, porque se for assim o corpo de Cristo não crescera e o seu nome não será glorificado, uma casa divida não subsiste de pé. Mas que nesta grande equipe, que é a Igreja do Senhor, onde Ele é a cabeça. Trabalhemos unidos na mesma força, cooperação e propósito; o crescimento e a edificação do corpo de Cristo e para honra glória e louvor de seu nome.
Portanto, Davi foi um grande lÃder e um grande homem de Deus, um formador de equipe, com um caráter construÃdo na presença de Deus e na sua palavra, fazendo com que as suas atitudes fossem refletidas e observadas em seus liderados, pois as pessoas são reflexos das pessoas que as lideram. Diante disso, se você é um lÃder, descubra que tipo de lÃder que você é, e peça ao Senhor para te aperfeiçoar, assim como Ele fez com Davi. E se você ainda não é um lÃder e mesmo que não pretenda ser, existem muitas lições maravilhosas na vida de Davi, que podem ser aprendidas por todos os crentes, e assim acredito fielmente que o Senhor Jesus estará te abençoando poderosamente. Amém!
Bibliografia
- BÃblia de Estudo Aplicação Pessoal - editora CPAD - 2004
- Comentário BÃblico - HENRY Mateus - editora CPAD - 4 edição - 2004.
- Historia de Israel - MERRILL Eugene H. - editora CPAD - 6 edição - 2007.
- Desperte o lÃder que há em você - BARNA Georne - editora CPAD - 1 edição - 2004.
Autor - Pb. Helly Fernando Cardozo Pecheka - licenciatura em Historia - Membro da Igreja Evangélica Assembleia Deus em Dourados/MS, Professor da Escola BÃblica Dominical e Coordenador Geral da UMADD.
Publicado no blog do Ev. IsaÃas de Jesus
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